三洋テクニックス株式会社

当社は建設車両や特種車両、設備関係の整備やアフターメンテナンスをしている会社です。
東北の冬道には欠かせない除融雪車両やクレーン車、スキー場圧雪車、レッカー車などの特種車両を取り扱っています。

さまざまな種類の車両を整備するには、整備士の高度な技術と幅広い経験が必要です。
「働く車のスペシャリスト」を育てるべく、人材の育成制度や福利厚生の見直しを行ない、社員が働きやすい職場環境を整えています。

当社には、工業高校卒だけでなく普通科の高校を卒業して活躍している社員も多数います！

今、就職を考える皆さん！私たちと一緒に「働く車のスペシャリスト」を目指しませんか？

今回募集する整備部門は「自動車整備課」「建設機械整備課」「設備機械整備課」の3つに分かれています。
主な業務は、整備・修理・点検・メンテナンスですが、部署によって取り扱う車両・機械が異なります。

①「自動車整備課」…自動車、主にトラック。
②「建設機械整備課」…土木・建築工事で使用される建設機械、重機。
③「設備機械整備課」…工場で使われる機械。

入社される皆さんは「建設機械整備課」または「設備機械整備課」のどちらかに配属される予定です。初めは先輩社員に業務を教えてもらいながら、作業を見て覚えていきましょう！

また当社は、さまざまな車両・機械を扱うので、幅広い分野で活躍できる人材を育てたいと考えています。

当社は、資格&研修のサポートや社員が健康に働ける制度が充実しています！例として、3つの制度・補助を紹介します。

【①技術講習会への参加でスキルアップ】
扱うものによって修理やメンテナンス方法が若干異なります。そのため、全社員がそれに対応できるよう、各メーカーが主催している技能講習会への参加を促しています。この研修を受けることで、さまざまな種類の機械・車両整備の知識がつき、個人のスキルアップに繋がります。

【②試験費用は会社が負担】
建設機械の操作や点検、運転など、日々の業務に必要な資格はさまざまです。これにかかる費用は、会社が全額負担しています。無理せず自分のペースでスキルアップを目指しましょう！

【③健康経営優良法人を取得】
健康経営優良法人とは、社員の健康を経営の目線で管理している会社のこと。例えば、インフルエンザの予防接種の費用は会社で負担したり、メンタルヘルスケアの一環として、個人面談を定期的に行なったりしています。このように、社員の心身とお金の負担を減らせるような取り組みをしています。

当社は19〜21歳の多くの若手社員が活躍しています！
そのため、皆さんと年齢の近い社員が新人研修を行なうこともしばしば。若手社員の中では、お互いのミスをカバーし合う関係性ができているので、困ったときはすぐ助けてくれますよ。
もちろん若手社員だけでなく、会社全体の雰囲気が良いです。
毎週月曜日の全体会議には全部署が集まるため、普段関わりのない方ともコミュニケーションをとることができます！
現在の社員数は30人で、「居心地のいい」職場環境になるよう、全員で雰囲気作りを大切にしています。

当社の自慢は、高校新卒社員の定着率が高いことです。

以前、中途社員の定着率の低さに課題を感じ、高校新卒採用に力を入れることを決意しました。それから採用後研修フローや基礎技能項目を見直し、改善していきました。とにかく細かくスケジュールを組み、新入社員にいち早く基礎が身につくような環境を整えています。
月に1回の勉強会や、メーカー主催の技能講習会に参加するなど、若手社員を手厚くサポートすることに力を入れています。

高校新卒で5年以内に退職している人がいないので、この研修制度に変えてから定着率が上がったと感じています！

技術職に就いたら、その道で自分にしかできないことが極められると思います。ぜひ当社で、価値のある技術者になってほしいと思っています。
言われたことを従順にこなす方よりも、自分なりに工夫したり、自由に発想を展開したりする方と一緒に働きたいです！
「コミュニケーション能力があって、挨拶ができて、ハキハキした子」ではなくても大丈夫です。少しシャイでも、仕事に慣れていくうちにコミュニケーション力は身についていくものなので安心してください。
わからないことは、入社後に解決していけば良いと思っています。工業高校出身の方も、普通科出身の方も、少しでも機械や車に興味がある方はぜひ一度職場見学に足を運んでみてください！