社会福祉法人 鶴翔福祉会

入苑者さんが、入苑前の環境と大きく変わることなく、安心して施設での生活を送れるようにサポートするのが私たちの仕事です。

生活していく中で困ったことがあれば手伝い、入苑者さんに寄り添います。施設が集団生活であることを理由に、本人のやりたいことができない環境にしたくありません。

私たちの少しの工夫や手助けで、「遠方へお墓参りに行きたい」「おむつだけど、トイレで用を足したい」など、入苑者さんの希望が叶うこともあります。

入苑者さんの人生の一部に関わることになる。それがこの仕事の魅力であり、やりがいに繋がっています。

入社後、最初に行うのが、4日間の「新卒者採用時研修」です。

その後、OJT（働きながら業務内で研修する）プログラムを開始し、それぞれのペースに合わせて独り立ちをサポートします。未経験者でも安心して、何度も指導を受けられる環境が整っています。

働き始めには主任、副主任以外の先輩が、OJTリーダーとして新人スタッフに付きます。身近な先輩がマンツーマンで指導することで、悩みを相談しやすい雰囲気づくりをしています。

また入社1ヶ月目には月2〜3回、2ヶ月目以降は月1回の面談を行なっており、さまざまな人と話し、相談する機会を多く設けています。

希望者には、病院ではなく住み慣れた施設、慣れ親しんだ職員、家族の方で最期を迎えられるようサポートをしています。

家族の方が一緒に宿泊できるようになっており、施設でも自宅と同じように看取れるよう対応しています。

看取り介護を通して「ご家族の方からの感謝の言葉」や「もっとこうしてあげたらよかったという後悔」など、かけがえのない経験をすることができます。

入苑者さんに、幸せな最期を迎えてもらいたい。感謝や、さまざまな言葉を聞けるのはとても尊いことです。

鶴翔福祉会では、一人一人に合わせた研修制度を用意しています。

入社後、はじめに行うのが4日間の「新卒者採用時研修」です。その後、OJT（働きながら業務内で研修をする）プログラム（3〜7ヶ月ほど）を開始し、それぞれのペースに合わせて独り立ちをサポートします。

「未経験だから不安だな...」というような方でも、安心して知識を深められ、何度も指導を受けられる環境が整っています。

働き始めは主任、副主任以外の先輩職員が、OJTリーダーとして新人スタッフに付きます。歳の近い先輩がマンツーマンで指導することで、悩みや不安を相談しやすい雰囲気づくりをしています。

困ったことがあれば、何でも相談してくださいね！

スキルアップと同時に、今以上にキャリアアップできる組織づくり目指しています。

また、介護業界全体を盛り上げていく存在でありたいという夢があります。

今現在、介護職に就いている方、これから介護職に就きたい方、介護の仕事に就きたい学生さんなどさまざまな方と繋がりを持ち、積極的に情報共有し、魅力を発信したいです。

向いている、向いていないは、どの仕事もやってみなければわからないです。この仕事で一番大切なのは、「人と接することが好き」「人と関わる仕事がしたい」という気持ちです。

知識や技術は、しっかりとサポートするので安心してください。やれば必ずできるようになります！

気になった方、まずは見学にきてください！