H・Kグループ（共同交通・札幌交通）

H•Kグループでは、お客様へ向けた様々なサービスを用意しています。

例えば、定額運賃制度や、弊社独自のタクシークーポンの配布、65歳以上の方が10％割引になる「HK65倶楽部」など。

これらのサービスをきっかけに、たくさんご利用いただいています。それによって「売り上げを立てやすくなる」というメリットがあります！

もちろん、お客様にとって嬉しい特典があることが第一ですが、このようなサービスは、ドライバーの私たちにとっての働きやすさと大きく関係しています。

売り上げが上がると、その分が基本給にプラスαで加算されるのが弊社のシステム。安定した利用者がいるので、日頃から十分な売り上げを確保できます。

ですが、「もっと売り上げがほしい！」という時は残業してもOK！

日々の成果を自分で把握しながら働けて、頑張れば頑張るほど給料に反映されるのが、タクシードライバーの仕事です。

成果やモチベーションを自分でコントロールできるのも魅力の一つだと思います！

タクシードライバーは、年配の方が多いというイメージがあるかもしれません。

現状、タクシー業界の平均年齢は高めです。そんな中、H•Kグループでは2年前から高卒採用を始めました！

社内の若返りを図り、若い社員のアイデアをどんどん取り入れていきたいと考えています。

「交通手段の一つ」として利用していただき、道中、お客様と話したり、降りる時に顔を見て「ありがとう」と言ってもらえたり、たくさんのやりがいを感じられる仕事です。

これからのタクシー業界には、若い力が必要です。ぜひみなさんのアイデアや活気で、当社を盛り上げてください！

タクシーは、公共交通機関の一つとして需要のある仕事です。安全安心にお客様を送り届けることが第一。

そのために、弊社では充実した研修制度を設けています。

①ビジネスマナー研修
②無線センターでの研修
③ハイヤー協会研修
④社内研修
⑤実務研修

「こんなにたくさん？」「大変そう…」と思うかもしれませんが、もちろん全てを一気に叩き込むということはありません！順を追って説明していきます。

これらの研修で得る「知識」や「経験」が、タクシードライバーとしてデビューする際の「自信」に繋がるはずです！

社員の平均年齢が高いタクシー業界ですが、これからは、若い力が必要だと感じています。

当社では、若年層のドライバーを育てるため、研修はもちろんのこと、ドライバーデビュー後のサポート体制も整えています。

例えば、初乗務後は「どうだった？」と話をする機会を作っています。お客様が乗車するまでは、基本的に1人の時間。

乗車中は仕事の相談相手がいないからこそ、社員に寄り添った教育を心がけています。

社会人になるにあたって、きっと不安もあると思います。経験豊富な上司や、みなさんのように高卒入社の先輩もいるので、困ったときは他の社員に頼ってください！

怖がらずに飛び込んできて欲しいと思っています！